募集要項

会社の事業内容

不動産マーケティングコンサルティング

  • インターネット戦略構築~開発~運営~プロモーション
  • データなどの開発・販売・コンサルティング
  • 市場調査・コンサルティング

募集要項

住まいサーフィンでは現在、コーディングが出来る方を募集しています。

職種 HTMLコーダー(ITコンサルティング事業部)
仕事内容 自社運営WEBサイトのコーディング、定期的なコンテンツの更新などの運用業務
応募資格 ▼ 求めるスキル、経験
・実務経験3年以上
(業務ブランクあってもOK、長期の場合は応相談)

・HTML、CSS、jQuery、JavaScript
・jQueryやJavaScriptは、自由に設置・カスタマイズできるレベル

・既存サイトの改修業務経験
・新規サイト作成業務経験
・レスポンシブ、スマホ最適化業務経験
・読み込み、表示速度を意識した業務経験
・SEO対策を意識した業務経験
・WEBサイト構造設計、CSS設計経験
・Photoshop(CC),Illustrator(CC)を使用したWEB画像の書き出し

▼ 歓迎スキル、経験
・簡単なデザインが出来る
・PHPがある程度読める
・gitを使用した業務経験
・scssを使用した業務経験
・AMP化対応経験
・viエディタの使用経験

▼ こんな方からのご応募お待ちしています
・コーディングが好きな方
・スピード感を持って、丁寧に作業できる方
・丁寧にレスポンシブが組める方
・最低限の社会人マナーがある方
・責任感のある方
・柔軟な対応が出来る方

子供が生まれてからしばらく働いていないから、出来るか不安・・・ブランクがあっても大丈夫です。もしこのサイトを見て、「もっとキレイに書けるのに!」「もっとキレイにしたい!」と思った方は、ゼヒご応募下さい。

共通事項

勤務日 週三日程度より相談可能(土日祝完全は完全休日)
お子様の発熱時など突発的な当日連絡のお休みに対応可能ですのでご安心ください。
勤務時間 10時~16時が目安ですが、柔軟に相談可能
残業はありません(ご希望される場合で業務がある場合は相談可能)
待遇 ご希望職種、ご経験により相談
その他 詳細、ご不明な点はご相談ください。

応募ご希望の方は、ご希望の職種を明記のうえ、ご履歴書(写真貼付)と職務経歴書(書式は問いません)を弊社「採用係」までご郵送ください。

社内で働くママの声

まず、簡単に自己紹介をお願いします。
はい。都内在住の29歳、1歳の息子を育てながらスタイルアクトで勤務しています。
保育園激戦区に住んでいるため、息子は待機児童です。仕事は、一時保育の予約が取れた日だけなので、平均して週3~4日です。
別の会社で働いていたこともありますが、夫の転勤を機に退職し、出産後スタイルアクトで働くまでは専業主婦でした。
専業主婦を辞めて働こうと思った理由は何ですか?
子どもは可愛いし、家事に時間をかけられるのは良いのですが、会社で働いていたときのような達成感や、自分がスキルアップできているな、という実感が沸かなくて。
ママ友との会話は子どもや家庭の話が中心。ときどき芸能系の話題などもありますが、なんだかつまらないんですね。
もう少し、生活に良い意味でのプレッシャーや刺激が欲しいと思っていました。
あと、将来の教育費のことなどを考えると、純粋に家計の足しにしたいとも。
ただ、待機児童がものすごく多くて、育休中の人でも認可保育園に入れない人がまわりにはゴロゴロいましたから、専業主婦の身分では子どもが幼稚園に入るまでは仕事は無理だろうな、と考えていました。
そうだったんですね。そんな状況の中、スタイルアクトに入社するきっかけは何だったのですか?
きっかけは、都内で開かれていたママ向けの就活セミナーに出席したことです。40社位の企業が個別ブースを出して説明会を行っていました。託児のサービスもあったので、話だけでも聞いてみようと思って参加しました。
全部で10社位の会社説明を聞きましたが、一番好印象だったのがスタイルアクトでした。
とにかく、採用担当者の方が子どもに優しい。会場に3時間ほど滞在していたので息子もかなり飽きていました。
ぐずる息子を前に、担当者の方がさっとノートと色鉛筆を出してくれて「これで遊ぼうか」と。
会社説明の間も、ずっと子どもをあやしたり、優しく話しかけたりしてくれました。
その後、面接・採用となったんですね?
はい。これまでの私の経験が活かせそうな業務があるということで、後日面接の連絡をいただきました。
このときはまだ本当に働くと思っていなかったので、真っ先に頭に浮かんだのは「子どもの預け先をどうしよう?」ということ。
行政や民間の一時保育サービスのことを全く調べていませんでしたし、ファミリーサポートにも登録していませんでした。
実家も遠いので、子どもが預けられないと面接に行けないな、と焦りました。
面接が決まってから慌てて保育サービスを調べたのですが、すぐに子どもを預かってくれるところは見つからず、そのことを正直に担当の方にお伝えしました。
すると、「それならお子さんも連れてきて良いですよ?」と。
これにはびっくりしました。転職支援の仕事をしている友人も、子連れ面接なんて初めて聞いたと驚いていました。
面接当日、息子と一緒に会社を訪れました。面接中も、採用担当や所属部署の方たちが子どもが飽きないように気を配ってくださったのを覚えています。

また、オフィスの案内をされたときも、「うちは小さいお子さんを育てながら働いてる社員が多いんですよ。子どもが熱を出したり、急にお迎えが必要になったりすることが結構あるんですけど、みんなお互い様の気持ちで仕事してます。最近は保育園でもインフルエンザが流行ってるから、半分くらい社員が出社できないこともあってねぇ」と言われたのが印象に残っています。
業務内容について教えてください。
住まいサーフィンのサイトのアクセス解析や、Facebook広告の運用・レポートを行っています。
おもににExcelを使って、データを見やすく整形し、広告の効果などを分析しています。
以前にもWEBサイトの分析やExcelの関数を使った作業をしたことがあったので、これまでの経験を活かすことが出来ています。

保育園が決まっておらず、毎月の勤務日数が不確かという状況なので、比較的締め切りのゆるやかな仕事をさせてもらっています。いつもみなさんからは「無理のない範囲で大丈夫です」と温かい言葉をいただいているので安心して仕事ができます。
いろいろと気遣っていただいている分、短時間の勤務でもできるだけ成果をあげたいというモチベーションにつながっています。
職場環境についてはどうですか?
パソコンに向かって仕事をする時間が長いので、コミュニケーションがきちんと取れるか、職場にうまく馴染めるか、最初は不安がありました。
また、在宅で勤務する方も複数いらっしゃるとのことでしたので、どのように業務を進めていくのか気になっていました。
実際は、在宅の方ともメールや社内用SNSツール使って密にコミュニケーションが取れ、業務にあたることができています。

社内SNSでは、他の人がどんな仕事をしているのかがわかるのですが、そのやり取りの中で「ありがとうございます」「素敵です」「素晴らしいです」というような、すごく前向きな言葉が頻繁に飛びかっていて、スタイルアクトの良い風土なのだろうなぁと感じています。
最後に、働くことを考えているママさんにメッセージをお願いします。
一度専業主婦になってしまうと保育園にも入りにくく、子どもが大きくなるまで仕事はできない、と諦めてしまいがちです。
でも、少し子どもと離れた時間を作って仕事をすると、他の人から自分のやったことを認めてもらう嬉しさや、仕事の達成感などを得られます。きちんと成果を出そうという緊張感があるのも、専業主婦の頃より心地よく思えます。もちろん、経済的な面でもメリットがあります。
仕事を終えた後に息子と会うと不思議と一層かわいく思えますし、一緒にいる時間を大切にしたくなります。
同じ子育て世代のママが多く働いていたり、子どものことで会社を休んだりすることに、罪悪感を持たなくてよいというスタイルアクトの職場環境は、とてもありがたいです。